以下是对六套考勤管理文件的填入：
考勤管理制度5
| 项目 | 规定 |
|--------------------------|---------------------|
| 适用情况 | 工人上下班打卡登记 |
| 制定目的 | 加强内部监督，激励员工 |
| 主要条款 |
- 迟到早退扣分：
- 返岗后未签到者可代他人代签。
- 跄分：迟到或早退超过一定时间减分（具体扣分规则需根据实际情况填写）。
- 旷工处罚：
- 挤出处理：1分钟减1分，30分钟后扣5分（具体处理方式需填写）。
- 连续三天旷工扣6分，自动离职（具体时间需填写）。
考勤管理制度6
| 项目 | 规定 |
|--------------------------|---------------------|
| 适用情况 | 工人签到后外出办理业务 |
| 制定目的 | 明确流程、防止迟到或旷工 |
| 主要条款 |
- 签到要求：
- 检查出勤顺序和时间是否符合规定。
- 不代他人签到，本人重病或因特殊情况需提前申请经批准。
- 出入处理：
- 进出时间开始后5分钟内至指定签到处，视为准时。
考勤管理制度7
| 项目 | 规定 |
|--------------------------|---------------------|
| 适用情况 | 工人上下班视部门工作需要 |
| 制定目的 | 明确流程、统一职责 |
| 主要条款 |
- 迟到早退扣分：
- 跄分：迟到或早退超过一定时间减分（具体扣分规则需填写）。
- 连续三天旷工，自动离职（具体处理方式需填写）。
养除规定
- 按季度进行扣除，扣款金额需根据具体情况填写。
请根据具体的制度条款和情况调整填写内容。
酒店员工考勤管理条文如下：
- 基本规则
- 每个员工需在指定时间上班和下班，未打卡或未办理相应手续者视为旷工。
-
工作天数减少时，需补填证明并罚款工资。
-
加班规定
- 除非必要外，禁止在公司办公室工作。
-
切实执行加班规定，否则不被允许。
-
请假管理
- 只有病假、婚假、产假、丧假等需表格，其他情况视为旷工。
- 暖心表提交后，员工可申请换或调班。
-
星期六休息时间未填表需补填，罚款半日工资。
-
考勤统计
- 月内考勤由行政人事部统一管理，每月10日前提交更期表和考勤记录。
-
单日工作时间超过规定需补填证明并罚款。
-
处罚措施
-
违反规定，迟到早退超过三次 penalty 罚金，且不得旷工处理。
-
签到/签退
- 未经领导同意，超过规定签到后视为迟到；超过10分钟提前签退视为早退。
-
不按要求补填证明或安排工作，取消考核资格。
-
表格管理
- 星期六需填写《请假表》，部门考勤负责人可自行填写。
-
未满足条件者，对方负责修复，并承担连带责任。
-
更期表提交
- 每月25日及以内提交更期表，下月3号提交月度表。
-
违反规定提交更期表不奖励，不得签到退岗。
-
考勤流程
- 按月提交上月考勤记录和本月考勤表，并于10日前提交统计材料。
- 未按时统计者视为旷工处理。
总结： 该条文系统覆盖了从员工新到任至年中结束的考勤管理，涵盖了打卡、签到、请假、加班、处罚等条款，确保员工工作规范，避免不规范行为。
根据你提供的信息，从2024年7月15日开始工作，以下是一个关于公司内部考勤和福利的补充说明：
一、考勤管理规定
- 打卡制度：员工每日上、下班各打卡一次，打卡时间在26日至25日之间（遇节假日提前）。
- 迟到早到处理：
- 超过规定上班时间的30分钟或未到下班时间的30分钟视为迟到或早到。
- 违规 lateness超过3次（含三次），按照每人每日工资双倍扣除。
- 违规 early arrival超过1小时，按小时计；超过6小时则按日计。
二、病假处理
- 工作满月：员工在工作满一个月后可以享受一天的病假。
- 产假：
- 女员工怀孕期间可以享受最长90天的产假，其中产前假15天（可集中使用）；难产者增加15天；每多生育一个婴儿增加5天产假；晚育者可再增加奖励5天产假。
- 婚假：在本公司连续工作一年以上（含一年）后，员工可以享受三天的有薪婚假。婚假自结婚证领取之日起一年内有效，但需一次性休完。
三、其他福利
- 医疗期：
- 实际工作年限十年以下（含十年）：在公司工作年限五年以下的为3个月；
- 实际工作年限十年以上（不含十年）：在公司工作年限五年以下（含五年）的为6个月；五年以上、不超过10年的，为9个月；超过10年的，为12个月。
- 丧假：
- 姐属去世（系指本人父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆），可以请三天丧假。
四、特殊情况
- 如果因特殊原因需要调整工作安排，请提前向人力资源部提出，由相关部门根据具体情况协商解决。
- 感谢您的理解与配合！如有任何疑问或需更多细节，请随时告知。
- 1、凡公司员工在公司服务期满一年者，可休年假7天，以后每满一年加一天，直到14天为止。服务期不满一年的员工不得休年假。
2、当年年假需在本年度内休完，年假不可以累计。
3、按照休假标准，员工休假可分开使用，但每次不得少于两天。年休假可抵病假、事假。公休日和法定节假日不计算在假期天数内。
4、每年年休假以自然年时间进行结算。
5、员工休年假超过两天需提前一周申请，经公司领导批准后方可执行。
6、员工休年假期间的工资及福利待遇不受影响。由于工作原因，导致本人无法享受当年度年休假的，公司将对未休时数给予现金补助，具体补助金额为：本人工资的日平均工资。
7、凡有下列情形之一者，不享受当年休假
(1) 已提出辞职申请的
第四章、其他
第十八条、员工凡发生不属于本管理制度所列的假别而缺勤的，原则上按事假处理，特殊情况根据公司人力资源部批准的意见办理。第十九条、本管理制度自印发之日起执行。
第二十条、本管理制度解释权在人力资源部。
考勤管理制度 19
1.上班时间以班表为准，违者按考勤制度处罚。
2.上班时间未经店长同意，擅自离岗、串岗，扣10元/次；
3.上班时间未经店长同意，擅自调班，扣10元/次；以上三点店铺管理人员有违着双倍处罚；
4.所有店铺每班次必须提前15分钟到铺休整，保证工作状态。
5.上下班必须本人打卡，代人打卡者每次罚50元，当事人每次罚100元，并以双方当事人旷工一天计算。
6.充电时间不得超过45分钟，违者扣5元/次；
7.除非工作需要，入仓时间不得超过5分钟，违者扣5元/次；
8.同事突然生病需请假必须要有医生证明或药房购物小票（标准时间），没有相关内容作旷工处理，并扣50元/次；
9.正式员工上班严禁穿着其它竞争品牌的服装，鞋子。违者20元一次。试用期员工店铺要拿我们的衣服给实习员穿，在达到要求后第一时间申请工衣、工鞋。
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